Cколько скрининг-интервью вы прошли за время поиска работы в США?

Ни одного? Несколько? Не так уж и мало, но все равно дальше этого этапа пробиться не удается?

Именно со Screening Interview по-настоящему начинается ваш выход из зоны комфорта при поиске работы в США, и вы попадаете на незнакомую территорию.

Этот экспресс-курс создан для того, чтобы помочь вам успешно преодолеть этот этап. Он научит вас, как правильно готовиться и как себя вести, чтобы всегда оказываться “на высоте” и даст вам готовые фразы для лучших ответов на частые вопросы рекрутеров.

А если вдруг вы не найдёте ответ на какой-то из своих вопросов, в каждом уроке есть специальная форма, через которую вы можете его задать и получить ответ в течение нескольких часов.

Содержание курса:

Из 1-го блока вы узнаете:

• Что представляет из себя screening interview и для чего оно рекрутеру.
• Зачем скрин соискателю и как он помогает оптимизировать поиск работы.
• Сколько нужно отправить откликов, чтобы получить приглашение на скрин.
• Что такое системы ATS, как они усложняют жизнь соискателей и как их можно обмануть.
• Почему рекрутеры не сообщают отрицательный результат сразу, и как понять уже на собеседовании, проходите ли вы на следующий этап.

Из 2-го блока вы узнаете:

• Как мошенники “собеседовали” меня в чате Hangouts.
• На какие 4 типа можно разделить звонящих вам людей, и каковы их намерения.
• В чем плюсы и минусы сотрудничества с прямыми работодателями и посредниками.
• Как вычислить лжерекрутера-скамера: 5 тревожных звоночков.
• Нужно ли вам бояться дискриминации при отклике на вакансию.

Из 3-го блока вы узнаете:

• Что будет, если совместить собеседование с шопингом в супермаркете.
• Как правильно себя повести, если вы не готовы к разговору с рекрутером прямо сейчас.
• Кто (а точнее что) может стать вашим помощником и представителем при поиске работы.
• Как контролировать поток откликов и собеседований, не тратя при этом уйму времени и усилий.

Из 4-го блока вы узнаете:

• Можно ли “пересдать” скрин-интервью.
• Как правильно “препарировать” job description.
• Где и как получить информацию о компании-работодателе.
• Зачем собирать информацию о рекрутере/менеджере и как ею воспользоваться.
• Как оборудовать место звонка, чтобы быть во всеоружии.

Из 5-го блока вы узнаете:

• С каких фраз лучше всего начать разговор.
• Как сразить рекрутера уровнем подготовки к собеседованию.
• Какие приемы помогают сократить дистанцию между вами и собеседником.
• Что предпринять, чтобы звучать уверенно и непринужденно.